Eredmény(ek) 7 mutatása

A reziliencia jelentősége

Mindennapi megszokott rutinunkat sokféle különféle hatás, esemény megzavarhatja. Lehetnek ezek hétköznapi zökkenők, vagy akár olyan súlyos krízisek is, mint például munkahely elvesztése, anyagi problémák, párkapcsolat lezárulása, gyász, betegség. Gyakran ezek a tapasztalások elkerülhetetlenek, így sokat segíthetünk magunkon azzal, ha kifejlesztünk egy rugalmas állóképességet (rezilienciát), amely ilyen helyzetekben segít nekünk visszatérni a középpontunkba és a mindennapi …

A kiégés megelőzése és kezelése

„A kiégés a krónikus stressz eredményeként létrejövő, emocionális kimerülésben (fizikai és érzelmi fáradtságban), deperszonalizációban (másoktól való elidegenedésben, ami közönyös, távolságtartó attitűddel jár) és teljesítménycsökkenésben (csökkent kompetenciaérzésben és produktivitásban) megnyilvánuló szindróma, amelyet elsősorban segítő foglalkozásúak között írtak le.” (FREUDENBERGER, 1974; MASLACH és LEITER, 1997) A kiégés kialakulását vizsgálva kiderült, hogy dinamikus, egymást erősítő ciklusokból álló folyamat, …

Munka és magánélet egyensúlya – II. rész

Munka és magánélet egyensúlyáról akkor beszélhetünk, ha elégedettek vagyunk munkahelyi és családi szerepünkkel egyaránt, és úgy érezzük, a feladatainkra mindkét területen megfelelő időt tudunk fordítani. Te mit gondolsz, megtaláltad ezen a téren a harmóniát?Esetleg éppen kibillentél az egyensúlyodból? Ha az utóbbi helyzetben vagy, akkor vajon mi okozhatta ezt? Hogyan lehetne változtatni rajta?Milyen lépésekre van szükség …

Munka és magánélet egyensúlya – I. rész

A munka és magánélet egyensúlya mindig is fontos volt számomra, hiszen valahol belül éreztem, hogy az erre fordított figyelem az, ami segíthet egy optimális pontban tartani minket. Nem engedi, hogy túlságosan eluralkodjon a munka a magánéletünk felett, vagy éppen a magánéletünk miatt ne jusson elegendő időnk, energiánk a munkahelyünkön lévő feladatokra. Ezáltal lehetőséget adhatunk magunknak …

Munkahelyi egészségfejlesztés

„A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan együttes tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jól-lét javítására irányul. A cél eléréséhez szükséges lépések és eszközök: a munkaszervezet javítása, a dolgozói részvétel biztosítása és a személyi kompetencia fejlesztése.” „A munkahelyi egészségfejlesztés keretein belül a munkáltatók aktívan segíthetik munkavállalóikat az egészségesebb életmód …

Az egyéni karrier fázisai

„A karriertervezés az egyén oldaláról, arra az életútra vonatkozó elképzelés, amelyet egy személy ezen a szervezeten belüli pályája folyamán megvalósíthat.” A karriertervezés lehetősége már önmagában is motiváló erővel bír. Fontos azonban kiemelni, hogy ha bizonyos munkakörből nincs vertikális vagy horizontális elmozdulási lehetőség, akkor az erős növekedési szükségletekkel rendelkező alkalmazottak kiválnak a szervezetből. Olyankor azonban, amikor …

Tudatos karriertervezés

Gyakran hangsúlyozom a tudatosság fontosságát, hiszen ennek mindennapi alkalmazása az, ami célzottan, a megfelelő irányba képes előre lendíteni minket. Nincs ez másként a munka világában sem. Jó, ha tisztában vagyunk a saját képességeinkkel, céljainkkal és lehetőségeinkkel annak érdekében, hogy az adott helyzetben számunkra leghelyesebb lépéseket tehessük meg. A tudatos karriertervezés azonban nem csupán a munkavállalók, …