„A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan együttes tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jól-lét javítására irányul. A cél eléréséhez szükséges lépések és eszközök: a munkaszervezet javítása, a dolgozói részvétel biztosítása és a személyi kompetencia fejlesztése.”
„A munkahelyi egészségfejlesztés keretein belül a munkáltatók aktívan segíthetik munkavállalóikat az egészségesebb életmód elérésében, és támogathatják a krónikus beteg kollégákat a munkahelyen maradásban és betegségük rosszabbodásának megelőzésében.”
A munkahelyi egészségfejlesztés kiváló lehetőség a szervezetek számára, hogy elismert, vonzó munkáltatói márkát teremtsenek. Ami azonban idáig pozitívumként vagy előnyként mutatkozott a munkavállalók szemében, mostantól egyre inkább minimumkövetelményként jelenhet meg vállalati oldalon az ESG törvény hatására.
Egy egészséges munkahely azonban nem csupán vonzó a munkavállalók számára, hanem a szervezet részéről számos további előnnyel jár. Elmondható például, hogy az ilyen munkahelyeken elkötelezettebbek az alkalmazottak, valamint jobb teljesítményre is képesek, mint az olyan kollégáik, akik testi vagy lelki problémákkal küzdenek.
A munkahelyi egészségfejlesztés fő területei:
- táplálkozás,
- fizikai aktivitás,
- ergonómia (fizikai, kognitív és szervezeti),
- mentális egészség és jóllét,
- munka utáni regenerálódás,
- közösségi szellem és légkör,
- dohányzásról való leszokás támogatása és a túlzott alkoholfogyasztás mérséklése.
Ennek megfelelően néhány ötlet, amely segíthet a munkahelyi egészség javításában, ezáltal pedig a szervezet teljesítményének és hatékonyságának növelésében:
- egészséges étel- és italkínálat a büfében, menzán, céges rendezvényeken,
- rendszeres testmozgás
- tudatosan kialakított: fizikai ergonómia (pl. testtartás),
- kognitív ergonómia (mentális túlterhelés elkerülése,
- stresszkezelés támogatása) és szervezeti ergonómia (megfelelő csapatmunka, ütemezés)
- döntésszabadság, támogató munkahelyi légkör, stresszcsökkentés
- munka és magánélet egyensúlyának megteremtése
- pozitív munkahelyi légkör
- káros szenvedélyekről való leszoktatás támogatása
Források:
https://egeszsegvonal.gov.hu/maradj-egeszseges/munkahelyi-egeszsegvedelem.html, https://brandma.hu/egyeb/ezek-a-munkahelyi-egeszsegfejlesztes-leghatekonyabb-eszkozei/, https://brandma.hu/egyeb/a-munkahelyi-egeszsegfejlesztes-fogalma/