Gyakran hangsúlyozom a tudatosság fontosságát, hiszen ennek mindennapi alkalmazása az, ami célzottan, a megfelelő irányba képes előre lendíteni minket. Nincs ez másként a munka világában sem.
Jó, ha tisztában vagyunk a saját képességeinkkel, céljainkkal és lehetőségeinkkel annak érdekében, hogy az adott helyzetben számunkra leghelyesebb lépéseket tehessük meg. A tudatos karriertervezés azonban nem csupán a munkavállalók, hanem a munkáltatók érdeke is.
„A karriertervezés egy olyan folyamat, amely során a munkáltató, a szervezet igényei alapján előléptetési lehetőséget biztosít az alkalmazottak számára, azok igényeivel és fejlődési törekvéseivel összhangban.”
Ennek eszköze lehet a karrier modell – de mire is jó ez?
- Bemutatja a szervezet egyes munkaköri csoportjainak és munkaköreinek egymásra épülését, valamint
- azokat a feltételeket, amelyek teljesítése elengedhetetlenül szükséges az adott munkakör eléréséhez.
A karrier modellnek nem célja, hogy átjárhatatlan, merev és kötött előremeneteli rendszert rögzítsen.
Ehelyett inkább támpontot ad a munkavállalók számára a várható átlagos előre menetellel kapcsolatban. Ez azért hasznos, mert segít abban, hogy a munkavállalók ne túlzó, hanem reális karrier elképzeléseket tűzzenek ki, ezáltal pedig kimagasló teljesítmény elérésére törekedjenek.
Forrás: Dr. Gyökér Irén: Emberi erőforrás menedzsment (2015)
